研究背景与问题

近年来，检察业务考核制度作为一项关键的管理制度，在落实检察职能和规范检察机关及人员管理方面发挥着重要作用。这一制度具有鲜明的中国特色，但在实际运作中，基于检察属性的指标化行政管理方式引起了理论界与实务界的广泛质疑。这些质疑主要集中在行政作用机制与司法规律的符合程度上。当前，大量实证研究集中于检察指标考核的地方性实践，但对行政作用机制与司法规律的反思却不足，导致对检察业务考核制度的全面理解和深入分析存在局限。

研究方法

本研究采用文献分析法、比较研究法和实证分析法相结合的方法。首先，通过广泛收集和分析国内外相关文献，梳理检察业务考核制度的理论框架和实践经验。其次，选取具有代表性的检察业务考核案例，通过比较研究，揭示行政作用机制与司法规律的潜在联系。最后，通过实证研究，分析地方性实践中行政作用机制与司法规律的符合程度，为完善检察业务考核制度提供参考。

核心结果

本研究发现，尽管检察业务考核制度具有中国特色，但在实际执行过程中，存在以下问题：一是行政化倾向严重，忽视了检察工作本身的司法规律；二是考核指标设置不合理，与检察工作实际需求脱节；三是考核结果运用不充分，难以起到激励和约束作用。此外，研究还发现，地方性实践中，行政作用机制与司法规律的符合程度普遍较低，影响了检察业务考核制度的效能。

结论与意义

基于上述研究，本研究得出以下结论：一是检察业务考核制度应遵循司法规律，合理设置考核指标，避免行政化倾向；二是应加强对地方性实践的指导，提高行政作用机制与司法规律的符合程度；三是应创新考核结果运用方式，充分发挥考核的激励和约束作用。本研究对于完善检察业务考核制度、提高检察工作效能具有重要的理论和实践意义。

文章来源：《南大法学》 网址: http://www.qddxyxyxb.cn/qikandaodu/2025/1029/327.html